A importância da Avaliação Psicossocial em atividades de risco

A avaliação psicossocial é um exame fundamental para garantir a saúde e o bem-estar dos colaboradores que trabalham em situações de risco. Além de analisar as condições psicológicas dos indivíduos, essa avaliação também busca entender a influência das relações de trabalho e dos fatores psicossociais no desempenho e na segurança dos profissionais. Neste artigo, abordaremos a importância da avaliação psicossocial, quando realizá-la e quais profissionais estão habilitados para aplicá-la.

O Conceito de Avaliação Psicossocial

A avaliação psicossocial é um exame que tem como objetivo analisar as condições psicológicas e emocionais dos trabalhadores que desempenham atividades de risco, como trabalho em altura, espaço confinado, entre outros. Esse exame é importante para garantir a segurança e a saúde dos colaboradores, e deve ser realizado por profissionais habilitados na área de saúde ocupacional.

Muitas vezes, as empresas e os próprios funcionários se preocupam apenas com os riscos físicos, sem considerar os riscos mentais aos quais também estão expostos. A avaliação psicossocial é essencial para identificar e prevenir problemas psicológicos que podem afetar o desempenho e a segurança dos trabalhadores.

A Necessidade da Avaliação Psicossocial

Algumas profissões exigem um maior controle emocional e, consequentemente, os colaboradores que as exercem estão sujeitos a desgastes psicológicos. Muitas vezes, esses desgastes passam despercebidos e são atribuídos apenas ao estresse ou ao esgotamento do trabalho. A avaliação psicossocial permite realizar um diagnóstico e um tratamento preventivo, evitando que problemas maiores ocorram.

Além disso, a avaliação psicossocial é uma ferramenta importante para as empresas, pois permite identificar se os funcionários estão aptos a exercer suas atividades de risco de forma segura. A atenção e o foco são fundamentais para a realização dessas tarefas, e qualquer distração ou falta de concentração pode ser fatal.

Quando Realizar a Avaliação Psicossocial

A avaliação psicossocial geralmente é realizada no momento da contratação de um funcionário que irá trabalhar em uma função de risco. Entretanto, o exame também pode ser realizado periodicamente, para profissionais que já exercem suas atividades em ambientes de risco há algum tempo.

Com a realização dessa avaliação, a empresa tem um parâmetro para determinar se o colaborador está apto a exercer sua função de risco com segurança. Além disso, a avaliação permite identificar se o funcionário possui as características psicossociais adequadas para o exercício de sua atividade.

Quais Problemas a Avaliação Psicossocial Ajuda a Evitar

A avaliação psicossocial permite identificar características e problemas psicológicos que muitas vezes não são percebidos pelos próprios indivíduos ou pelas empresas. Há diversos casos de pessoas que desenvolveram transtornos psicológicos devido ao tipo de trabalho que exercem e à falta de diagnóstico prévio.

Problemas como depressão, estresse, síndrome do pânico e outras doenças psicológicas podem ser mapeadas com a realização da avaliação psicossocial. Para a empresa, essa avaliação também ajuda a prevenir afastamentos, desequilíbrio na equipe, falta de motivação e comprometimento no desempenho.

Profissionais Habilitados para Realizar a Avaliação Psicossocial

A aplicação da avaliação psicossocial deve ser realizada por psiquiatras ou psicólogos com habilitações comprovadas na área. O médico coordenador do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) da empresa é o responsável por solicitar a realização do exame.

Médicos habilitados a emitir o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) também podem realizar a avaliação psicossocial.

Em Qual Contexto a Avaliação Psicossocial é Utilizada

A avaliação psicossocial pode ser utilizada em diferentes contextos, como na contratação de novos colaboradores, na mudança de setor ou até mesmo de forma preventiva e periódica. Esse exame é fundamental para empresas que possuem atividades que envolvem riscos para os funcionários (NR 10, 11, 20, 33, 34 e 35).

Para realizar a avaliação, são utilizados testes psicológicos e questionários específicos, que permitem identificar os fatores individuais, organizacionais e de personalidade, bem como os motivos que podem afetar a saúde mental do colaborador.

Mitos e Verdades Sobre a Avaliação Psicossocial

Embora a avaliação psicossocial seja um requisito legal para o desenvolvimento de algumas atividades trabalhistas, muitas empresas ainda não levam esse exame a sério. Essas empresas acabam aplicando apenas questionários simples, que não são capazes de identificar problemas psicológicos que podem estar camuflados.

É importante destacar que o resultado da avaliação psicossocial só pode ser obtido após um período de avaliações periódicas, garantindo um diagnóstico mais assertivo e preciso.

Testes Comumente Aplicados na Avaliação Psicossocial

Diversos testes podem ser utilizados na realização da avaliação psicossocial. Entre os mais comuns, estão:

· Palográfico: teste que analisa a personalidade do indivíduo por meio de desenhos de traços verticais.

· Escala de Avaliação da Impulsividade Formas A-B (ESAVI A-B): avalia a impulsividade do paciente.

· Bateria Geral de Funções Mentais - Testes de Atenção Difusas (BGFM-1): analisa o nível de atenção difusa do paciente em relação às suas funções mentais.

· Bateria Psicológica para Avaliação da Atenção (BPA): avalia a capacidade geral de atenção e, ao mesmo tempo, fornece resultados individuais de atenções específicas, como concentrada, dividida e alternada.

· Escala dos Pilares da Resiliência (EPR): identifica as características de resiliência do paciente e quais delas precisam ser desenvolvidas.

· Teste Pictórico de Memória Visual (TEPIC-M): analisa o tempo de duração da memória visual do paciente.

· Escala Baptista de Depressão (EBADEP): rastreia sintomas de depressão.

· Escala de Vulnerabilidade ao Estresse no Trabalho (EVENT): identifica o quanto as situações vividas no dia a dia influenciam a conduta do paciente, causando fragilidade.

A Importância dos Testes na Avaliação Psicossocial

Os testes aplicados na avaliação psicossocial são fundamentais para determinar se o colaborador possui as condições psicológicas e emocionais adequadas para exercer suas atividades de risco. Com essa avaliação, é possível aumentar a prevenção de possíveis acidentes, garantindo a saúde e a segurança dos trabalhadores.

A avaliação psicossocial é um instrumento essencial para garantir a saúde mental e o bem-estar dos profissionais que exercem atividades de risco. Ao realizar essa avaliação, as empresas contribuem para a prevenção de problemas psicológicos e a promoção da saúde e segurança no trabalho. Conte com a Núcleo Desenvolvimento Humanos e faça sua avaliação psicossocial para NRs, contate-nos através do e-mail: marjorie@nucleodh.com